Vacature: vormingswerker

Tijdelijk contract van 1 jaar

Avansa Limburg? Dat was vroeger Vormingplus. Wij zijn een sociaal-culturele vzw, met steun van de Vlaamse overheid. Ons gebouw staat in Hasselt, we werken in heel Limburg. Dat doen we met 19 collega’s en meer dan 100 vrijwilligers en losse medewerkers.

Onze slogan is: samen naar beter. Avansa versterkt volwassen Limburgers door hen van en met elkaar te laten leren. Zo werken we aan maatschappelijke verandering over zes thema’s: armoede, cultuur, diversiteit, duurzaamheid, gelukkig zijn en vrijwilligerswerk.

Ons uitgangspunt is inclusie. Alle volwassen Limburgers zijn welkom bij Avansa Limburg. Heb je assistentie nodig? Spreek je nog niet zo goed Nederlands? Heb je een klein budget? Ook dan kan je deelnemen. Onze activiteiten en projecten zijn er voor iedereen.

Doel van de functie

De vormingswerker ontwikkelt sociaal-culturele activiteiten en projecten over duurzaam samenleven en gelukkig zijn. Dit doe je met bijzondere aandacht voor kansengroepen: mensen in armoede en etnisch-culturele minderheden.

Plaats in het organogram

Je rapporteert aan de directeur (leidinggevende) en de stafmedewerker (coach).

Taken

  1. Je werkt laagdrempelige sociaal-culturele activiteiten en projecten uit over ‘duurzaam samenleven’ en ‘gelukkig zijn’. Je vertrekt vanuit de noden en interesses van kansengroepen en werkt een aanbod op hun maat uit.
  2. Je plant en organiseert je activiteiten en projecten van begin tot eind. Je beheert ze in het administratief systeem. Je maakt inhoudelijke en financiële afspraken met partners. En je promoot de activiteiten en projecten bij potentiële deelnemers.
  3. Je maakt Avansa bekend in Limburg, en stemt af met partners over hoe we nog beter kunnen samenwerken om kansengroepen te bereiken en betrekken bij de werking.

Download hier een uitgebreide functieomschrijving.

Wat voor iemand zoeken we?

We vinden ervaring, motivatie en competenties belangrijker dan het juiste diploma.

  • Je hebt ervaring met kansengroepen: mensen in armoede of etnisch-culturele minderheden. Je was minstens 2 jaar actief in het sociaal of welzijnswerk, de integratiesector, armoedeverenigingen, samenlevingsopbouw, …
  • Als je nog geen ervaring hebt specifiek in de sector sociaal-cultureel werk, ben je bereid je in te werken in onze missie en het wettelijk kader waarin we werken.
  • Je kan projectmatig werken. Je vertrekt vanuit doelstellingen en bent resultaatgericht. Je gaat verantwoordelijk om met middelen. Je werkt graag samen.
  • Je hebt interesse in het vraagstuk: hoe kunnen we duurzamer samenleven?
  • Je bent geboeid door maatschappelijke problemen zoals eenzaamheid en isolement, en de druk van perfectie en geluk in onze samenleving.
  • Je bent bereid om regelmatig ’s avonds en in het weekend te werken.

Download hier een uitgebreid competentieprofiel.

Loon en arbeidsvoorwaarden

  • Je krijgt een tijdelijk contract van 1 jaar. Deeltijds werken (80 of 90%) is mogelijk.
  • We nemen relevante anciënniteit mee in de berekening van je loon, binnen barema B1b van paritair comité 329.01.
  • We vergoeden je woon-werkverkeer. Ons kantoor ligt op 10 minuten wandelen van Hasselt station. Kom je met de auto? Dan krijg je een plooifiets om de laatste kilometers, vanaf je parkeerplaats, af te leggen.
  • Thuiswerk is toegestaan, maximum 3 dagen per week.
  • Je krijgt 5 extra verlofdagen en eventueel leeftijdsdagen, maaltijdcheques en een groepsverzekering (2e pensioenpijler).
  • We moedigen aan dat je blijft leren en ontwikkelen. Daarom is er een budget voor opleidingen, en coacht de stafmedewerker je.

De aanwervingsprocedure

Bezorg je kandidatuur voor 6 november via e-mail aan carine.lenaers@avansa-limburg.be.

We verwachten je CV, en een motivatiebrief van maximum 2 bladzijden waarin je uitlegt waarom jij een goede kandidaat bent voor de functie, en waarom je graag voor Avansa Limburg wilt werken.

Als we jou, op basis van je CV en motivatie, een interessante kandidaat vinden, nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek op 16 november op ons kantoor: Cellebroedersstraat 13-15, Hasselt.

Het kan dat we op 7 december een tweede gespreksronde en eventueel een inhoudelijke proef organiseren. Ten laatste 20 december beslissen we wie we aanwerven.

Je gaat ten laatste aan de slag vanaf 10 januari 2022. We kunnen rekening houden met opzeg bij een eventuele andere werkgever.

Meer info